集客から応募、採用、稼働・定着まで統合ソリューション
採用市場の競争激化により、求人広告の出稿やSNS運用といった"施策"だけでは、応募獲得の再現性が担保しづらくなっています。さらに、採用活動の複雑化に伴い、応募獲得後の「応募者対応」「選考管理」「進捗管理」「スタッフ管理」まで含めて最適化しなければ、採用コストは増え、現場負荷は高止まりしがちです。
当社のHR Techは、求人・人材ビジネスの実務に即して、①集客（メディア/広告/アグリゲーション） → ②応募獲得 → ③採用管理（ATS） → ④スタッフ管理までを一気通貫で設計・実装し、運用改善まで伴走する統合支援です。
中心となる基盤として、当社の求人サイト構築パッケージ VWORK9 を活用しつつ、事業モデル（人材紹介／派遣／求人広告／採用課金など）や運用実態に応じて、必要な機能を組み合わせて提供します。
"点"ではなく"線"で捉える。HR領域のデジタル化でよく起きる課題は、ツール導入が部分最適になり、プロセス全体の整合性が取れないことです。
広告を打っても応募が集まらない。競合との差別化ができず、求職者に刺さるメッセージが届いていない。
応募者への連絡が遅れ、他社に流れてしまう。面接調整や書類確認に時間がかかり、現場の負荷が高い。
誰がどの段階にいるのか把握できない。Excelや複数ツールで管理しており、リアルタイムな状況把握が困難。
どの施策に投資すべきか判断できない。広告効果の測定ができず、予算配分が感覚頼りになっている。
特定の担当者しか対応できない。業務がブラックボックス化し、引き継ぎや標準化が進まない。
当社は、集客から採用・稼働までを"1つのシステムとして設計"し、KPIに基づく改善サイクルを回せる状態をつくります。
VWORK9を中核に、集客から稼働管理まで統合支援
人材ビジネスに必要な「求人掲載」「応募導線」「運用管理」を中核に据えた求人サイト構築基盤です。
「制作して納品」ではなく、運用・改善が前提の"メディア基盤"として構築します。
広告は"出す"ではなく"最適化する"。応募獲得を設計します。
自社メディアを軸に、求人流通を広げ、応募獲得を最大化します。
応募者対応・選考・進捗を可視化し、取りこぼしを減らします。
採用後の"稼働・定着"まで管理し、事業運営を安定化します。
"見える化"で終わらせず、改善計画に落とし込みます。
要件整理→メディア/ATS/連携構築→運用開始
週次/月次の改善会＋施策実行（広告・SEO・運用改善）
新機能、媒体連携追加、運用自動化、ダッシュボード整備 等
"伸びるメディア"の条件
広告・SNS・SEO・LPが同じ訴求でつながる
数字で改善点が説明でき、施策に落ちる
運用が止まらない仕組み（テンプレ・フロー・体制）
後から施策を追加しても破綻しない設計
属人化せず、成果の出る型を組織に残す